Варианты использования
Узнайте, как наш API веб-поиска позволяет организациям создавать интеллектуальные корпоративные справочники, которые оптимизируют общение, улучшают сотрудничество и ускоряют адаптацию.
Оптимизация коммуникации и поиска контактов
Центральный корпоративный справочник служит единым источником достоверной информации о контактах сотрудников. Он обеспечивает мощный поиск сотрудников для мгновенного нахождения коллег, их ролей и подчиненности. Это крайне важно для гибридной рабочей силы, улучшает внутреннюю коммуникацию и заменяет устаревшие электронные таблицы. Расширенные профили сотрудников, часто синхронизированные с Azure Active Directory или HRIS, предоставляют все необходимые данные в одном месте.
Визуализация организационной структуры
Интерактивная организационная диаграмма (оргструктура) является основной функцией современного программного обеспечения для корпоративных справочников. Она предоставляет четкую, визуальную карту всей организации, детализируя отделы, структуры команд и линии подчинения. Это помогает всем сотрудникам, от новых сотрудников до руководства, понять иерархию компании и облегчает планирование для межфункциональных команд.
Улучшение сотрудничества и обнаружение навыков
Помимо базовой контактной информации, расширенный справочник сотрудников служит локатором экспертных знаний или поиском навыков. Сотрудники могут заполнять свои профили навыками, опытом проектов и сертификациями. Это позволяет быстро найти эксперта в предметной области (например, «свободно владеет испанским» или «сертифицирован в AWS»), способствуя сотрудничеству, формированию проектных команд и устранению межведомственных барьеров.
Ускорение адаптации и интеграции сотрудников
Для новых сотрудников корпоративный справочник является незаменимым инструментом для навигации по компании. Он помогает им сопоставить лица с именами, понять организационную структуру и определить ключевые контакты в своей команде и по всему бизнесу. Это сглаживает процесс адаптации сотрудников, способствует чувству принадлежности и более эффективной интеграции их в корпоративную культуру, часто являясь ключевой функцией корпоративного интранета.