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Un directorio corporativo central actúa como la única fuente de verdad para la información de contacto de los empleados. Permite una potente búsqueda de empleados para localizar instantáneamente a colegas, sus roles y líneas de reporte. Esto es crucial para una fuerza laboral híbrida, mejorando la comunicación interna y reemplazando las hojas de cálculo obsoletas. Los perfiles de empleados enriquecidos, a menudo sincronizados con Azure Active Directory o un HRIS, proporcionan todos los detalles necesarios en un solo lugar.
Un organigrama interactivo es una característica central del software de directorio de empresas moderno. Proporciona un mapa visual claro de toda la organización, detallando departamentos, estructuras de equipo y líneas de reporte. Esto ayuda a todos los empleados, desde los nuevos contratados hasta la dirección, a comprender la jerarquía de la empresa y facilita la planificación de equipos multifuncionales.
Más allá de la información de contacto básica, un directorio de empleados avanzado sirve como localizador de experiencia o buscador de habilidades. Los empleados pueden completar sus perfiles con habilidades, experiencia en proyectos y certificaciones. Esto permite a cualquiera encontrar rápidamente a un experto en la materia (por ejemplo, 'fluido en español' o 'certificado en AWS'), fomentando la colaboración, formando equipos de proyecto y rompiendo los silos departamentales.
Para los nuevos contratados, un directorio corporativo es una herramienta esencial para navegar por la empresa. Les ayuda a poner caras a los nombres, comprender el organigrama e identificar contactos clave dentro de su equipo y en toda la empresa. Esto agiliza el proceso de incorporación de empleados, fomenta un sentido de pertenencia y los integra en la cultura de la empresa de manera más efectiva, a menudo como una característica clave de una intranet corporativa.
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